Tag Archives: ADR
WarmteKoudeOpslag is ineffectief en duur
Warmte Koude Opslag systemen zijn duur voor de bewoners. Bewoners worden bijna altijd gedwongen om een wurgcontract af te sluiten met de zogenaamde beheerder. In diverse gemeenten zijn in de periode 2015 tot en met 2018 zogenaamde energie zuinige installaties … Continue reading
Summer school courses
Training Data Location Back to business after intimidation by client Emotions, cool down & ADR July 13 Amsterdam Klachtbehandeling Vertrouwenspersoon Klachtencommissie, emoties techniek managementprocedures July 20-22 Amsterdam Complaint Committees Arbitrators, emotions, technique management procedures August 3-5 Amsterdam Klachtbehandeling Vertrouwenspersoon Klachtencommissie, emoties techniek managementprocedures September … Continue reading
Gewenst bij Ongewenst gedrag
Gewenst bij Ongewenst gedrag communicatie over arbeidsomstandigheden, (seksuele) intimidatie en het klachtrecht Dit boek geeft een overzicht van noodzakelijke voorzieningen in het kader van het arboklachtrecht. De aandacht gaat primair uit naar het omgaan met signalen over ongewenst gedrag in … Continue reading
Posted in empathy
Tagged (arbeids)handicap, aangerand, aannemelijk, actualiteit, actuele, ADR, adviseert, afkomst, afspiegeling, algemene, allochtone, allochtonen, alternative dispute resolution, arbeidsconflict, arbeidscontract, Arbeidsinspectie, arbeidskrachten, arbeidsomstandighedenwet, arbeidsrecht, Arbo, Arbo klachtenbegeleidingsdienst, Arbo-klachtrecht, arbodienst, Arboklacht, Arboklachtrecht, arborecht, Arbowet, autochtonen, balans, bedrijfshulpverlener, belagen, beleid, benadeling, benadelingsverbod, bereikbaarheid, Boelrijk, boete, buitenlanders, Collega’s, communicatie, conflictbemiddelaar, cultuurverandering, deskundigen, digitaal, digitale, directeur, discriminatie, diversiteit, diversiteitsbeleid, doe zelf pakketten, emancipatie, emotioneel, emotionele, Empathy conflictbemiddelaars, externe, Frottage, Frotteren, frustratie, geïntimideerd, gedrag, gedragsregels, Gekleurde, geloof, geschil, geschillenoplosser, geslacht, gezag, handicap, Harreveld, Hetero- Homoseksuele Geaardheid, heteroseksuelen, homo’s, homoseksuelen, hoor, HRM, huidskleur, human, Human Resources Management, huur, incident-managers, incidenten, informatie, instelling, interim management, interim manager, internet, intimidatie, intimidatieconflict, juridische dienst, jurisprudentie, jurist, juristen, klacht, klachtbegeleiding, Klachtbehandelingscommissie, klachtcommissie, Klachtencommissie, klachtenprotocol, klachtonderzoeker, klachtprotocol, klachtrecht, klachtreglement, kleurrijk, knelpunten, maatschappelijke, macht, machtsmisbruik, machtsverhoudingen, management, mannen, medewerkers, Mediation, mediationkantoor, mediationrecht, mediator, meldingen, meldpunt, Michael Boelrijk, minderheden, minderheidsgroepen, NMI-mediator, ombudsman, ombudsvrouw, onafhankelijkheid, onbehaaglijk, onbevooroordeeldheid, ondernemers, Ondernemingsraden, ongewenst, onpartijdigheid, ontslag, ontvankelijkheid, ontwikkelingen, onveilige werkplek, OpvangOpvangsysteem, OR, OR-lid, organisatie, outplacement, overheid, partijen, pesten, pesterijtjes, politie, Politie Instituut, politiewoordvoerder, preventie, procedure, rapport, ras, recht, rechter, rechtspraak, reglement, resources management, resourses, rijksoverheid, schadevergoedingsplicht, sekse, seksueel misbruik, seksuele voorkeur, signaleren, signalering, slachtoffer, slachtoffers, sociale, sollicitatie, sollicitaties, spreekuur, trainingen, veiligheid, vereniging van eigenaren, verplichting, verrijking, vertrouwelijkheid, vertrouwenspersonen, vertrouwenspersoon, voorwaarden, vraagstukken, vrouwen, wederhoor, werkcultuur, werkgever, werkgevers, werknemer, werksituatie, werkverhouding, wervingscampagnes, wet, wetten, Zedendelinquenten, Zedenmisdrijven, Zedenrecht, Zedenvandalisme, Zedenvandalist
Leave a comment
Empathy .nLaw
Crisis Managers ** coaching ** Negotiation Mediators Empathy .n Law the opportunity to integrity
Posted in empathy
Tagged (arbeids)handicap, aangerand, aannemelijk, actualiteit, actuele, ADR, advies, adviseert, afkomst, afspiegeling, algemene, allochtone, allochtonen, alternative dispute resolution, arbeidsconflict, arbeidscontract, Arbeidsinspectie, arbeidskrachten, arbeidsomstandighedenwet, arbeidsrecht, Arbo, Arbo klachtenbegeleidingsdienst, Arbo-klachtrecht, arbodienst, Arboklacht, Arboklachtrecht, arborecht, Arbowet, autochtonen, balans, bedrijfshulpverlener, belagen, beleid, benadeling, benadelingsverbod, bereikbaarheid, Boelryk, boete, buitenlanders, communicatie, conflict, conflict management, conflictbemiddelaar, conflictbemiddeling, conflicten, conflictmanagement, conflictmanager, crisis management, crisismanagement, cultuurverandering, deskundigen, digitaal, digitale, directeur, discriminatie, diversiteit, diversiteitsbeleid, doe zelf pakketten, emancipatie, emotioneel, emotionele, Empathy, Empathy conflictbemiddelaars, externe, frustratie, geïntimideerd, gedrag, gedragsregels, gekleurde collega’s, geloof, geschil, geschillenoplosser, geslacht, gezag, handicap, heteroseksuelen, homo’s, homoseksuele geaardheid, homoseksuelen, hoor, HRM, huidskleur, human, Human Resources Management, huur, incident-managers, incidenten, informatie, instelling, interim management, interim manager, internet, intimidatie, intimidatieconflict, juridische dienst, jurisprudentie, jurist, juristen, klacht, klachtbegeleiding, Klachtbehandelingscommissie, klachtcommissie, Klachtencommissie, klachtenprotocol, klachtonderzoeker, klachtprotocol, klachtrecht, klachtreglement, kleurrijk, knelpunten, maatschappelijke, macht, machtsmisbruik, machtsverhoudingen, management, mannen, medewerkers, Mediation, Mediation trainer, Mediation trainers, Mediation training, Mediation Training Instituut, mediationkantoor, mediationrecht, mediator, meldingen, meldpunt, Michael Boelrijk, minderheden, minderheidsgroepen, NMI, NMI-mediator, ombudsman, ombudsvrouw, onafhankelijkheid, onbehaaglijk, onbevooroordeeldheid, ondernemers, Ondernemingsraden, ongewenst, onpartijdigheid, ontslag, ontvankelijkheid, ontwikkelingen, onveilige werkplek, opvang, opvangsysteem, OR, OR-lid, organisatie, outplacement, overheid, partijen, pesten, pesterijtjes, politie, Politie Instituut, politiewoordvoerder, preventie, procedure, rapport, ras, recht, rechter, rechtspraak, reglement, resources management, resourses, rijksoverheid, schadevergoedingsplicht, sekse, seksueel misbruik, seksuele voorkeur, signaleren, signalering, slachtoffer, slachtoffers, sociale, sollicitatie, sollicitaties, spreekuur, Training Instituut, trainingen, veiligheid, vereniging van eigenaren, verplichting, verrijking, vertrouwelijkheid, vertrouwenspersonen, vertrouwenspersoon, voorwaarden, vraagstukken, vrouwen, wederhoor, werkcultuur, werkgever, werkgevers, werknemer, werksituatie, werkverhouding, wervingscampagnes, wet, wetten
Leave a comment
Empathy .n Law Mediation & Law Services 